Ein neues Verfahren zur Schulleitungsbewährung ist am 22.05.2024 in Kraft getreten. Der Personalrat konnte durchsetzen, dass die Beschäftigten innerhalb der zweijährigen Bewährungszeit einer neuen Schulleiterin / eines neuen Schulleiters verlässlich gehört werden.
Es gibt gegenüber dem bisherigen Verfahren zwei wesentliche Änderungen.
Einige der Zwischengespräche haben im letzten Jahr schon vor Inkrafttreten der Richtlinie stattgefunden und wir haben festgestellt, dass das Setting eines solchen Gesprächs ohne weitere Vorbereitung nicht günstig ist. Auch die Kolleg:innen haben uns das zurück gespiegelt.
Wir empfehlen euch daher vorab einen Feedbackbogen zu verwenden, damit alle sich einbringen können und es eine belastbare Gesprächsgrundlage gibt. Wir haben einen entsprechenden Fragebogen vorbereitet, den ihr gerne dafür nutzen könnt. Ihr könnt ihn entweder über itslearning nutzen oder in Papierform. Alle Infos dazu findet ihr weiter unten.
Bisher war es üblich, die Stellungnahme der Gremien als Abstimmung durchzuführen. Das hält die Behörde inzwischen nicht mehr für rechtlich zulässig und erwartet nun schriftliche Stellungnahmen. Wir begrüßen eine inhaltliche Stellungahme, die mehr Aussagekraft als eine bloße Abstimmung haben kann, und schlagen auch hier die Verwendung eines Feedback-Fragebogens vor.
Aus unserer Sicht kann nur eine Befragung aller ein repräsentatives Bild des Kollegiums liefern. Eine Abstimmung zu einem Textvorschlag kann das unseres Erachtens nicht leisten. Auch hierfür könnt ihr unseren Fragebogen nutzen.
Feedbackbogen zur Schulleitungsbewährung als PDF (pdf, 710.4 KB)
Anleitung zur Nutzung des Fragebogens mit itslearning (pdf, 426.5 KB)
Richtline zur Schulleitungsbewährung (pdf, 373.8 KB)